电力钢杆产业日趋成熟，电力钢杆的品牌格局也发生了变化，在这个渠道为王的时代，电力钢杆厂商要发展，培育渠道就非常重要。
对此认为，企业应该有一整套成型的人员招聘、薪酬考评、员工培训等流程，这样才能面对人员高速流动等一系列不确定因素应之有序。在电力钢杆厂家决战终端的所有因素中，起作用的不是投入和策略，应该是执行者。而电力钢杆的随访、实查、表单核检等措施，是提高电力钢杆厂家终端执行力的有效手段。
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