电力杆在人力资源体制方面现存的桎梏

    电力杆在人力资源体制方面现存的桎梏：
　　1．人员进入环节不够灵活。电力杆厂家需要的人才不能及时招入，招入的人员不能及时配备到相应的岗位，岗位设置和人员配置存在不协调。
　　2．电力杆厂家用人方式缺乏科学性。在干部人员素质的测评与评级机制不够科学，缺乏一套科学、可量化、严谨的考核体系，电力杆厂家无法对干部做出工作水平、业务能力、思想动态、综合素质方面的科学判断，在人员晋升、岗位配置上无法提供动态的参考依据。
　　3．电力杆厂家的干部激励机制有待改善。电力杆厂家的工资体制不具有灵活性与激励性，大家“千多干少一个样、干好干坏一个样”，难调动干部的工作积极性。本文源自电力杆http://www.lumingganggan.com/。

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