电力钢杆市场不断发展，厂家面临的竞争压力愈来愈大，在这样的背景下，电力钢杆厂家要想获得发展的活力，需要在厂家内部管理中实现人力资源管理和企业战略的契合，这种契合能够实现人力资源管理摆脱一般的管理职能，在电力钢杆厂家内部上升到经营的层面，是一种质的转变。
但是，我国大部分的电力钢杆厂家，人力资源管理与企业战略之间并没有实现有机的契合，对于人力资源管理的制度并没有落到实处，这对于提升人力资源管理的能力会产生一种不利的影响。本文源自电力钢杆http://www.lumingganggan.com/。
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